(一)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理是醫(yī)院護(hù)理管理的基本工作,也是衡量醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理的重要標(biāo)志。在以病人為中心、以護(hù)理人員為主要對(duì)象的現(xiàn)代護(hù)理管理中,護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理水平的高低直接影響護(hù)理服務(wù)的效果和效...[繼續(xù)閱讀]

    (一)按管理內(nèi)容區(qū)分1.行政管理行政管理包括組織管理、物資管理和經(jīng)濟(jì)管理,主要指在護(hù)理管理中護(hù)理工作的組織形式、人力、物力、財(cái)力等的合理分配和有效使用,在全院范圍內(nèi)組織調(diào)度,協(xié)調(diào)各部門(mén)科室之間的工作,以達(dá)到醫(yī)院的總...[繼續(xù)閱讀]

    1.護(hù)理需求增加現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,生活水平的提高,醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的擴(kuò)大,護(hù)理服務(wù)對(duì)象的擴(kuò)展,人口老齡化進(jìn)程加快,這些都對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求,也帶來(lái)更多的機(jī)遇,社區(qū)護(hù)理、家庭護(hù)理、臨終關(guān)懷護(hù)理等將成為護(hù)理工作的新發(fā)展點(diǎn)...[繼續(xù)閱讀]

    隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制的改革,護(hù)理管理的體制也必然發(fā)生相應(yīng)的變化,參與、適應(yīng)并融入改革。管理體制要適應(yīng)生產(chǎn)力的變化,在社會(huì)高速發(fā)展的同時(shí),如果繼續(xù)沿用舊的管理體制,必然會(huì)導(dǎo)致管理與發(fā)展不相適應(yīng),阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。目前...[繼續(xù)閱讀]

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,人本原理已成為現(xiàn)代管理理念的核心,強(qiáng)調(diào)人是第一要素,把對(duì)任務(wù)的關(guān)心和對(duì)人的關(guān)心結(jié)合起來(lái),把以“事”為中心的管理轉(zhuǎn)移到以“人”為中心的管理,把對(duì)紀(jì)律的研究發(fā)展到對(duì)行為的研究,這已成為現(xiàn)代...[繼續(xù)閱讀]

    現(xiàn)代護(hù)理管理的最新觀點(diǎn)認(rèn)為,一個(gè)合格的護(hù)理管理者,其管理技能和知識(shí)比臨床經(jīng)驗(yàn)更為重要?，F(xiàn)代護(hù)理管理者,應(yīng)該是具有管理執(zhí)照和專業(yè)文憑,并經(jīng)過(guò)管理訓(xùn)練的高級(jí)專業(yè)管理人才,他們必須懂得并掌握護(hù)理、管理、法律、經(jīng)濟(jì)、人...[繼續(xù)閱讀]

    有效的醫(yī)院管理是經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的完美結(jié)合,護(hù)理管理中各項(xiàng)任務(wù)的完成都要為實(shí)現(xiàn)更有效提供高質(zhì)量的服務(wù)為最終目的,即以社會(huì)效益為最高準(zhǔn)則,同時(shí)也要講求經(jīng)濟(jì)效益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理理念的轉(zhuǎn)變,護(hù)理管...[繼續(xù)閱讀]

    21世紀(jì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的迅速普及,使醫(yī)院管理手段也步入了高效化、智能化。醫(yī)院信息系統(tǒng)和護(hù)理信息系統(tǒng)等都是提高醫(yī)院管理效率和管理水平的重要工具,可以增加工作的針對(duì)性和主動(dòng)性,利于實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代化管理、辦公自動(dòng)化...[繼續(xù)閱讀]

    人力資源,是指一個(gè)組織所擁有的用以制造產(chǎn)品或提供服務(wù)的人力;換言之,一個(gè)組織的人力資源就是組織內(nèi)具有各種不同知識(shí)、技能以及能力的個(gè)人,他們從事各種工作活動(dòng)以達(dá)成組織的目標(biāo)。護(hù)理人力資源是指從事護(hù)理工作,具有一定...[繼續(xù)閱讀]

    (一)護(hù)理人力資源的培養(yǎng)周期長(zhǎng)護(hù)理人力資源需要長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)。護(hù)理事業(yè)是影響久遠(yuǎn)的事業(yè),護(hù)理人力資源不能像其他資源那樣聽(tīng)任市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)。要滿足日益增長(zhǎng)和不斷變化的衛(wèi)生保健需求,必須加強(qiáng)護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè),用長(zhǎng)遠(yuǎn)的、發(fā)...[繼續(xù)閱讀]