在傳統(tǒng)的群體決策過(guò)程中,由于群體成員之間相互影響,易屈于權(quán)威或大多數(shù)人意見(jiàn),形成所謂的“群體思維”。這種群體思維削弱了群體的批判精神和創(chuàng)造力,損害了決策的質(zhì)量。因此,為了保證群體決策質(zhì)量,管理上出現(xiàn)了一系列改善 (共 2516 字) [閱讀本文] >>
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 在傳統(tǒng)的群體決策過(guò)程中,由于群體成員之間相互影響,易屈于權(quán)威或大多數(shù)人意見(jiàn),形成所謂的“群體思維”。這種群體思維削弱了群體的批判精神和創(chuàng)造力,損害了決策的質(zhì)量。因此,為了保證群體決策質(zhì)量,管理上出現(xiàn)了一系列改善 (共 2516 字) [閱讀本文] >>