為什么團隊與個人決策存在差異?——基于團隊內成員互動的解釋

摘要： 本文基于兩類分配博弈實驗來研究團隊內的成員互動,結果表明,在團隊成員互動之前,個人偏好對形成成員的初始提議具有重要作用,但其他因素也可能使初始提議偏向不同的方向。
在團隊互動過程中,我們發(fā)現(xiàn)了支持中間選民理論和說服論據(jù)理論的證據(jù),即上一輪的中位提議和自私提議會影響本輪的提議。
親社會信息對提議沒有影響,且提議行為也不隨決策輪次增加而向更親社會方向變化,故社會比較理論未被證實。 （共20頁）